Płace
Prawo do otrzymywania wynagrodzenia za wykonaną pracę jest podstawowym, niezbywalnym prawem pracownika, które zostało wyrażone w Kodeksie Pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest wypłacenie wynagrodzenia raz w miesiącu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Co roku, ustalana jest wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. W 2023 r. stawki przedstawiają się następująco:
- w okresie od stycznia do czerwca wynagrodzenie minimalne wynosi 3490 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł brutto
- w okresie od lipca do grudnia wynagrodzenie minimalne będzie wynosiło 3600 zł brutto, a stawka godzinowa 23.50 zł brutto
Obliczając miesięczne wynagrodzenie należy wziąć pod uwagę wiele czynników mających wpływ na jego wysokość m.in. wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatki stażowe, premie i nagrody, wynagrodzenie za czas choroby oraz wiele innych.
Kalkulacja wynagrodzenia za pracę oraz wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych, wyliczenie kwoty netto od podanej kwoty brutto oraz ustalenie całkowitego kosztu zatrudnienia są pomocne w czasie negocjacji umów z potencjalnymi pracownikami.
Płace
Prawo do otrzymywania wynagrodzenia za wykonaną pracę jest podstawowym, niezbywalnym prawem pracownika, które zostało wyrażone w Kodeksie Pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest wypłacenie wynagrodzenia raz w miesiącu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Co roku, ustalana jest wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. W 2023 r. stawki przedstawiają się następująco:
- w okresie od stycznia do czerwca wynagrodzenie minimalne wynosi 3490 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł brutto
- w okresie od lipca do grudnia wynagrodzenie minimalne będzie wynosiło 3600 zł brutto, a stawka godzinowa 23.50 zł brutto
Obliczając miesięczne wynagrodzenie należy wziąć pod uwagę wiele czynników mających wpływ na jego wysokość m.in. wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatki stażowe, premie i nagrody, wynagrodzenie za czas choroby oraz wiele innych.
Kalkulacja wynagrodzenia za pracę oraz wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych, wyliczenie kwoty netto od podanej kwoty brutto oraz ustalenie całkowitego kosztu zatrudnienia są pomocne w czasie negocjacji umów z potencjalnymi pracownikami.